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Las incapacidades laborales pueden ser una situación desafiante para los trabajadores en Barcelona. Si te encuentras en una situación en la que no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión, es importante entender tus derechos y los beneficios a los que puedes acceder. En este artículo, exploraremos qué son las incapacidades laborales, cómo solicitarlas […]

El acoso laboral es un problema serio que afecta a muchos trabajadores en todo el mundo, incluyendo la ciudad de Barcelona. Si te encuentras en una situación de acoso laboral en Barcelona, es fundamental entender tus derechos y buscar apoyo para enfrentar esta situación. En este artículo, exploraremos qué es el acoso laboral, cómo reconocerlo

En el complicado mundo laboral, el despido puede ser una experiencia desafiante y estresante. Si te encuentras en la ciudad de Barcelona y has sido despedido de tu trabajo de forma injusta, es fundamental contar con el respaldo de un abogado especializado en despidos en Barcelona. En este artículo, exploraremos la importancia de contratar a

Cuando hablamos de reclamar el pago del salario adeudado, hablamos de uno de los derechos más importantes, si no el más esencial, de los trabajadores, es el de percibir el salario pactado o legalmente establecido de manera puntual. Si tu empresa no te abona tus salarios o te los abona de manera reiterada con retraso,

Una de las dudas más consultadas a los abogados laboralistas es cuánto dinero te corresponde por indemnización por despido, aquí te explicamos cuánto dinero puedes reclamar según el despido que hayan hecho. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO En este caso, la empresa toma la decisión de rescindir unilateralmente por una causa legal como puede ser: por

El Estatuto de los Trabajadores autoriza al empleador a aplicar un despido objetivo cuando se produzcan alguna de las causas expuestas a continuación: Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Falta de asistencia al trabajo. DEROGADO Artículo 52.d

Si recibe una carta de despido disciplinario, por causas objetivas o le han despedido de manera verbal (sin dejarle llegar a su puesto de trabajo), usted puede impugnar el despido y la decisión del empresario. Impugnar un despido implica que el trabajador está en desacuerdo con la decisión tomada por el empresario, a la hora

El despido disciplinario es la sanción imponible a un trabajador más grave del Ordenamiento Jurídico Laboral, permite al empresario finalizar la relación laboral con el trabajador de manera unilateral. En resumen, es el instrumento que permite al empresario extinguir el contrato de trabajo sin proporcionar una compensación económica al trabajador en concepto de indemnización por

Se recomienda encarecidamente contratar a un abogado laboralista en casos de despido improcedente, discriminación o incluso acoso. Contar con un buen abogado laboralista para este tipo de casos es fundamental para garantizar un resultado convincente del procedimiento. Sin embargo, ¿Cómo eliges al mejor abogado laboralista?    Estos son algunos consejos sobre los puntos a los

El despido improcedente es una posible calificación que realiza el juez tras el estudio de los despidos que han sido impugnados. Se estima la improcedencia cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario -o éste no revista de especial gravedad o no sea proporcional la sanción- así como cuando no se hubieran cumplido