Blog sobre Derecho Laboral y Seguridad Social

El Estatuto de los Trabajadores autoriza al empleador a aplicar un despido objetivo cuando se produzcan alguna de las causas expuestas a continuación: Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Falta de asistencia al trabajo. DEROGADO Artículo 52.d ET (20 de febrero de 2020) Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos. Si la

Si recibe una carta de despido disciplinario, por causas objetivas o le han despedido de manera verbal (sin dejarle llegar a su puesto de trabajo), usted puede impugnar el despido y la decisión del empresario. Impugnar un despido implica que el trabajador está en desacuerdo con la decisión tomada por el empresario, a la hora de exponer un despido disciplinario o por causas objetivas. Este hecho habilita a la jurisdicción competente para poder calificar el

El despido disciplinario es la sanción imponible a un trabajador más grave del Ordenamiento Jurídico Laboral, permite al empresario finalizar la relación laboral con el trabajador de manera unilateral. En resumen, es el instrumento que permite al empresario extinguir el contrato de trabajo sin proporcionar una compensación económica al trabajador en concepto de indemnización por despido. Este tipo de despido no exige preaviso alguno por parte del empresario. Como experimentados abogados de despidos en Murcia,

Se recomienda encarecidamente contratar a un abogado laboralista en casos de despido improcedente, discriminación o incluso acoso. Contar con un buen abogado laboralista para este tipo de casos es fundamental para garantizar un resultado convincente del procedimiento. Sin embargo, ¿Cómo eliges al mejor abogado laboralista?    Estos son algunos consejos sobre los puntos a los que prestar atención:  Prioriza la experiencia en tu elección Aunque inicialmente todos los abogados brindan la misma formación jurídica, es

El despido improcedente es una posible calificación que realiza el juez tras el estudio de los despidos que han sido impugnados. Se estima la improcedencia cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario -o éste no revista de especial gravedad o no sea proporcional la sanción- así como cuando no se hubieran cumplido los requisitos formales de la carta de despido que son básicamente tres: Que se notifique por escrito Que figuren los

Somos conscientes de que a todo el mundo le encanta trabajar y levantarse a las 06:00 de la mañana, pero como sabemos que tampoco os gusta veros solos en la oficina o que estén las puertas cerradas, hoy os traemos el calendario laboral para 2022 en Murcia. Si eres de otra ciudad o tienes alguna duda sobre el de Murcia sólo tienes que preguntar y te respondemos por correo electrónico en seguida, a menos que