Blog sobre Derecho Laboral y Seguridad Social
Blog jurídico para todos los públicos donde tratamos temas de actualidad, dudas frecuentes y casos de éxitos.
Impugnación de alta médica de la mutua: plazos y qué hacer
Llevas semanas o meses de baja médica (Incapacidad Temporal), siguiendo un tratamiento riguroso, acudiendo a rehabilitación o esperando una intervención quirúrgica debido a una lesión o enfermedad grave. Te encuentras en proceso de recuperación y, de repente, recibes una notificación de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social o del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) comunicándote algo inesperado y alarmante: te han dado el alta médica porque consideran que ya estás recuperado para
Despido estando de baja médica en 2026: ¿Es nulo o improcedente?
Recibir un burofax o una carta de despido mientras estás recuperándote de una enfermedad o un accidente es un golpe durísimo. A la preocupación por tu salud, se suma la ansiedad de quedarte sin ingresos. Durante años, en España ha existido un mito muy extendido: «No te pueden despedir estando de baja». La realidad es mucho más compleja, pero tenemos buenas noticias: desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022, las reglas del juego
Incapacidad permanente total vs. absoluta: diferencias clave
Enfrentarse a una enfermedad crónica, a un accidente grave o a una lesión degenerativa que merma de forma significativa tus capacidades físicas o psíquicas es, sin lugar a dudas, uno de los trances más duros por los que puede pasar una persona y su entorno familiar. A la preocupación lógica por la salud y los tratamientos médicos, se le suma de inmediato una angustia de carácter económico: ¿Cómo voy a sostener a mi familia si
Impago de nóminas: guía exprés para reclamar los atrasos a la empresa
Ir a trabajar cada día, cumplir con tus obligaciones horarias, rendir al máximo y que llegue fin de mes sin ver el ingreso del sueldo en tu cuenta bancaria es una de las situaciones más frustrantes, estresantes e injustas que puede sufrir un trabajador. La primera vez que ocurre, es fácil caer en la trampa de creerme las excusas del empresario: «Este mes ha habido un retraso puntual con los clientes», «La semana que viene
Firma el finiquito «no conforme»: por qué es vital para reclamar después
El momento en que una relación laboral llega a su fin —ya sea por un despido, una baja voluntaria, el fin de un contrato temporal o un acuerdo de mutuo acuerdo— suele venir acompañado de un aluvión de documentos. Entre ellos, el más temido y habitual es el recibo de saldo y finiquito. La empresa te convoca en el despacho de recursos humanos, te entrega varios folios con números, nóminas pendientes, prorrata de pagas extras,
¿Cuánto me pagan por despido disciplinario si la empresa no puede demostrar los motivos?
Recibir una carta de despido disciplinario es uno de los momentos más tensos para cualquier trabajador. La empresa te acusa de un incumplimiento grave y, lo peor de todo, te dice que tu indemnización es de cero euros. Pero aquí está el secreto que muchas empresas no quieren que sepas: el despido disciplinario es la excusa más utilizada para echar a un trabajador gratis. Si la empresa no puede demostrar con pruebas irrefutables los motivos