Blog sobre Derecho Laboral y Seguridad Social
Blog jurídico para todos los públicos donde tratamos temas de actualidad, dudas frecuentes y casos de éxitos.
¿Cómo reclamar el pago del salario adeudado por tu empleador?
Cuando hablamos de reclamar el pago del salario adeudado, hablamos de uno de los derechos más importantes, si no el más esencial, de los trabajadores, es el de percibir el salario pactado o legalmente establecido de manera puntual. Si tu empresa no te abona tus salarios o te los abona de manera reiterada con retraso, está incumpliendo gravemente sus obligaciones, y tú, como persona trabajadora, tienes derecho a reclamar dicho salario más intereses e incluso
LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: CUÁNTO DINERO PUEDES RECLAMAR
Una de las dudas más consultadas a los abogados laboralistas es cuánto dinero te corresponde por indemnización por despido, aquí te explicamos cuánto dinero puedes reclamar según el despido que hayan hecho. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO En este caso, la empresa toma la decisión de rescindir unilateralmente por una causa legal como puede ser: por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, por falta de adaptación a
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO Y EN QUÉ CONSISTE
El Estatuto de los Trabajadores autoriza al empleador a aplicar un despido objetivo cuando se produzcan alguna de las causas expuestas a continuación: Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Falta de asistencia al trabajo. DEROGADO Artículo 52.d ET (20 de febrero de 2020) Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos. Si la
IMPUGNAR UN DESPIDO DISCIPLINARIO O POR CAUSAS OBJETIVAS
Si recibe una carta de despido disciplinario, por causas objetivas o le han despedido de manera verbal (sin dejarle llegar a su puesto de trabajo), usted puede impugnar el despido y la decisión del empresario. Impugnar un despido implica que el trabajador está en desacuerdo con la decisión tomada por el empresario, a la hora de exponer un despido disciplinario o por causas objetivas. Este hecho habilita a la jurisdicción competente para poder calificar el
DESPIDO DISCIPLINARIO – QUÉ ES Y CUÁLES SON SUS CAUSAS
El despido disciplinario es la sanción imponible a un trabajador más grave del Ordenamiento Jurídico Laboral, permite al empresario finalizar la relación laboral con el trabajador de manera unilateral. En resumen, es el instrumento que permite al empresario extinguir el contrato de trabajo sin proporcionar una compensación económica al trabajador en concepto de indemnización por despido. Este tipo de despido no exige preaviso alguno por parte del empresario. Como experimentados abogados de despidos en Murcia,
CÓMO ELEGIR AL MEJOR ABOGADO LABORALISTA: CONSEJOS
Se recomienda encarecidamente contratar a un abogado laboralista en casos de despido improcedente, discriminación o incluso acoso. Contar con un buen abogado laboralista para este tipo de casos es fundamental para garantizar un resultado convincente del procedimiento. Sin embargo, ¿Cómo eliges al mejor abogado laboralista? Estos son algunos consejos sobre los puntos a los que prestar atención: Prioriza la experiencia en tu elección Aunque inicialmente todos los abogados brindan la misma formación jurídica, es
