Blog sobre Derecho Laboral y Seguridad Social

Blog jurídico para todos los públicos donde tratamos temas de actualidad, dudas frecuentes y casos de éxitos.

Impugnar un despido
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IMPUGNAR UN DESPIDO DISCIPLINARIO O POR CAUSAS OBJETIVAS

Si recibe una carta de despido disciplinario, por causas objetivas o le han despedido de manera verbal (sin dejarle llegar a su puesto de trabajo), usted puede impugnar el despido y la decisión del empresario. Impugnar un despido implica que el trabajador está en desacuerdo con la decisión tomada por el empresario, a la hora de exponer un despido disciplinario o por causas objetivas. Este hecho habilita a la jurisdicción competente para poder calificar el

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despido disciplinario
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DESPIDO DISCIPLINARIO – QUÉ ES Y CUÁLES SON SUS CAUSAS

El despido disciplinario es la sanción imponible a un trabajador más grave del Ordenamiento Jurídico Laboral, permite al empresario finalizar la relación laboral con el trabajador de manera unilateral. En resumen, es el instrumento que permite al empresario extinguir el contrato de trabajo sin proporcionar una compensación económica al trabajador en concepto de indemnización por despido. Este tipo de despido no exige preaviso alguno por parte del empresario. Como experimentados abogados de despidos en Murcia,

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Como elegir al mejor abogado laboralista
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CÓMO ELEGIR AL MEJOR ABOGADO LABORALISTA: CONSEJOS

Se recomienda encarecidamente contratar a un abogado laboralista en casos de despido improcedente, discriminación o incluso acoso. Contar con un buen abogado laboralista para este tipo de casos es fundamental para garantizar un resultado convincente del procedimiento. Sin embargo, ¿Cómo eliges al mejor abogado laboralista?    Estos son algunos consejos sobre los puntos a los que prestar atención:  Prioriza la experiencia en tu elección Aunque inicialmente todos los abogados brindan la misma formación jurídica, es

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abogado laboral despido improcedente Murcia
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Cuándo se produce un despido improcedente y cómo actuar

El despido improcedente es una posible calificación que realiza el juez tras el estudio de los despidos que han sido impugnados. Se estima la improcedencia cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario -o éste no revista de especial gravedad o no sea proporcional la sanción- así como cuando no se hubieran cumplido los requisitos formales de la carta de despido que son básicamente tres: Que se notifique por escrito Que figuren los

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calendario laboral murcia
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Calendario laboral 2022 en Murcia

Somos conscientes de que a todo el mundo le encanta trabajar y levantarse a las 06:00 de la mañana, pero como sabemos que tampoco os gusta veros solos en la oficina o que estén las puertas cerradas, hoy os traemos el calendario laboral para 2022 en Murcia. Si eres de otra ciudad o tienes alguna duda sobre el de Murcia sólo tienes que preguntar y te respondemos por correo electrónico en seguida, a menos que

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accidentes de trabajo
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Qué es un accidente de trabajo y cómo debes actuar

Según la normativa se entiende por accidente de trabajo «cualquier lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena «(art. 115.1, Ley General de la Seguridad Social). Hemos de decir que, por ahora, disponemos de una jurisprudencia que ha ampliado el alcance de los accidentes de trabajo en las lesiones psíquicas. Así, se han reconocido como accidentes laborales los estados de estrés y / o ansiedad provocados por sobrecarga

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