Blog sobre Derecho Laboral y Seguridad Social

1. Un despido puede configurarse como un despido tras el ejercicio de derechos laborales.    Un despido debe estar basado en razones concretas y objetivas, ya sean derivadas de la conducta de la persona trabajadora (despido disciplinario), ya sean a consecuencia de la situación de la empresa (despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas – ETOP). Sin embargo, en ocasiones, la persona trabajadora ejercita algún derecho laboral como puede ser una reclamación de

Una de las cuestiones más relevantes actualmente gira en torno a la si es posible hacer un despido durante un proceso de baja médica. En España, muchos trabajadores se enfrentan a esta situación y desconocen que el despido puede ser nulo si está motivado por una situación de incapacidad temporal. Esta actuación supone la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y a la salud, y al principio de no discriminación. Las empresas pueden

¿Qué es la incapacidad permanente y qué pensión implica? La Incapacidad o Invalidez Permanente es la situación en la que un trabajador tiene derecho a una pensión por no poder trabajar debido a una patología o lesión que le limita para una (o cualquier) actividad laboral; y la pensión por incapacidad permanente es la prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador o trabajadora cuando por enfermedad o accidente ve reducida

En la actualidad, una de las principales razones por las que existe absentismo laboral son las situaciones de incapacidad temporal. Por este motivo, cada vez es más frecuente que las empresas traten de conocer el verdadero estado de salud de las personas trabajadoras y, en ocasiones, se planteen ponerse en contacto con la plantilla en situación de baja médica. Sin embargo, durante la situación de incapacidad temporal, la relación laboral se encuentra suspendida, y las

La realidad es que la gran mayoría de empresas ponen a disposición de los trabajadores las herramientas y útiles de trabajo necesarios para desarrollar la prestación de servicios para la que han sido contratados. Por tanto, las personas trabajadoras, por lo general, utilizan medios informáticos que son propiedad de la empresa.   Derechos laborales frente al uso del ordenador de empresa Así, resulta de vital importancia conocer los derechos que ostentan las partes de una

El principio de igualdad tiene como fin crear sistemas de normas que regulen las condiciones y el trato para el desarrollo y la participación de todas las personas. Actualmente la igualdad en el ámbito empresarial tiene su máxima expresión en los Planes de Igualdad o en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, que surgen como respuesta a la situación de desventaja y discriminación a la que se enfrentan las mujeres o las personas