¿Le han echado a la calle? El despido disciplinario, es la sanción disciplinaria más grave que el empleador puede imponer a un empleado que haya infringido la ley, el convenio colectivo o el código disciplinario de la empresa.

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Cuando el empresario recurre a los servicios laborales de un trabajador sin concederle la cobertura, garantía y protección de la seguridad social, y sin pagar los impuestos previstos por la ley, se expone sanciones administrativas.

Este despido es absolutamente nulo y sin efecto, ya que la ley prohíbe el despido de la trabajadora desde el periodo de gestación hasta la finalización del año de edad del hijo.

En caso de enfermedad o accidente el trabajador tiene derecho a beneficiarse de medios de subsistencia adecuados a sus necesidades de vida y a su antigüedad en la empresa.

Como abogados laboralistas especializados en accidentes de trabajo en Murcia, podemos ayudarte.

Todo empleado tiene derecho cada año a un período de licencia remunerada no inferior a cuatro semanas, durante el cual tiene derecho a un salario igual al que habría percibido si hubiera trabajado.

La ley establece que, tanto en caso de dimisión del trabajador como en caso de despido ordenado por el empleador deberá respetarse un plazo de preaviso, durante el cual la relación laboral permanecerá en vigor.

La reclamación de cantidad laboral es una demanda judicial en la que la que pedirías a la empresa todo lo que te debiera que tuviera su origen en la relación laboral.