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Recibir un burofax o una carta de despido mientras estás recuperándote de una enfermedad o un accidente es un golpe durísimo. A la preocupación por tu salud, se suma la ansiedad de quedarte sin ingresos. Durante años, en España ha existido un mito muy extendido: «No te pueden despedir estando de baja». La realidad es […]

Recibir una carta de despido disciplinario es uno de los momentos más tensos para cualquier trabajador. La empresa te acusa de un incumplimiento grave y, lo peor de todo, te dice que tu indemnización es de cero euros. Pero aquí está el secreto que muchas empresas no quieren que sepas: el despido disciplinario es la

1. Un despido puede configurarse como un despido tras el ejercicio de derechos laborales.    Un despido debe estar basado en razones concretas y objetivas, ya sean derivadas de la conducta de la persona trabajadora (despido disciplinario), ya sean a consecuencia de la situación de la empresa (despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o

Una de las cuestiones más relevantes actualmente gira en torno a la si es posible hacer un despido durante un proceso de baja médica. En España, muchos trabajadores se enfrentan a esta situación y desconocen que el despido puede ser nulo si está motivado por una situación de incapacidad temporal. Esta actuación supone la vulneración

¿Qué es la incapacidad permanente y qué pensión implica? La Incapacidad o Invalidez Permanente es la situación en la que un trabajador tiene derecho a una pensión por no poder trabajar debido a una patología o lesión que le limita para una (o cualquier) actividad laboral; y la pensión por incapacidad permanente es la prestación económica que

En la actualidad, una de las principales razones por las que existe absentismo laboral son las situaciones de incapacidad temporal. Por este motivo, cada vez es más frecuente que las empresas traten de conocer el verdadero estado de salud de las personas trabajadoras y, en ocasiones, se planteen ponerse en contacto con la plantilla en

La realidad es que la gran mayoría de empresas ponen a disposición de los trabajadores las herramientas y útiles de trabajo necesarios para desarrollar la prestación de servicios para la que han sido contratados. Por tanto, las personas trabajadoras, por lo general, utilizan medios informáticos que son propiedad de la empresa.   Derechos laborales frente

El principio de igualdad tiene como fin crear sistemas de normas que regulen las condiciones y el trato para el desarrollo y la participación de todas las personas. Actualmente la igualdad en el ámbito empresarial tiene su máxima expresión en los Planes de Igualdad o en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, que

En el pasado, el teletrabajo era una modalidad que solamente aplicaba a un sector muy concreto del mercado. Actualmente, tras el aumento que se ha producido en los últimos años del trabajo en remoto, surgió la necesidad de aprobar una ley que regulara los aspectos concretos de esta modalidad laboral, adaptados a la sociedad en

El Derecho Laboral es una materia especialmente importante porque nos afecta a todas las personas trabajadoras de una u otra forma y, por tanto, la totalidad de la sociedad puede tener un problema laboral en un momento de su vida. La realidad es que es una esfera especialmente trascendente de nuestra vida por varias razones.