Una de las cuestiones más relevantes actualmente gira en torno a la si es posible hacer un despido durante un proceso de baja médica.
En España, muchos trabajadores se enfrentan a esta situación y desconocen que el despido puede ser nulo si está motivado por una situación de incapacidad temporal. Esta actuación supone la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y a la salud, y al principio de no discriminación.
Las empresas pueden tomar la decisión de despedir durante la baja médica pero el fundamento de ello no puede ser la situación clínica de la persona trabajadora, sino que debe haber otras razones reales.
Por tanto la respuesta a si es posible es un rotundo sí, pero existen límites muy claros.
Desde Alonso & Cisneros, despacho de abogados laboralistas con oficinas en Murcia, Madrid y Barcelona, te explicamos qué hacer si has sido despedido estando de baja y cómo defender tu caso legalmente.
¿Pueden despedirte estando de baja médica?
Sí, pero con condiciones. La ley no prohíbe expresamente despedir a una persona que esté de baja médica, pero el despido debe basarse en causas legales, objetivas y justificadas. Si no es así, puede ser declarado improcedente si no se acreditan las razones que se dan o incluso nulo si vulnera derechos fundamentales como la salud, la integridad física o la no discriminación.
En nuestro despacho hemos detectado que hablamos de una práctica frecuente con excusas como “bajo rendimiento”, “falta de adaptación” o “reorganización”, cuando en realidad el motivo es la propia baja médica.
Tipos de despido durante la baja y cuándo son legales
Los principales tipos de despido mientras estás de baja son:
– Despido objetivo: por causas económicas, organizativas o de producción. Puede ser legal si se demuestra que no tiene relación con tu baja.
– Despido disciplinario: si la empresa alega una falta grave cometida antes o durante la baja médica (por ejemplo, si se descubre que se están llevando a cabo actividades incompatibles con la recuperación o que demuestran la simulación de la enfermedad).
Y ambos despidos pueden ser calificados de la siguiente forma:
– Despido improcedente: si no hay causa real o no se siguen los procedimientos legales, o si no se prueba en sede judicial la causa de la carta de despido.
– Despido nulo: si se demuestra que el motivo real es la baja médica o hay discriminación por enfermedad.
La clave está en probar cuál fue la causa real o en dar indicios de la verdadera causa del despido. En Alonso & Cisneros te ayudamos a analizar el caso y demostrar si existe vulneración de derechos.
¿Cuándo es nulo un despido por estar de baja?
El despido será nulo si se basa directamente en tu situación médica o si se considera una discriminación por razón de salud. Esto suele ocurrir en:
– Bajas prolongadas por enfermedad o ansiedad.
– Despidos tras comunicar un diagnóstico grave.
– Despidos en medio de procesos de incapacidad o revisión médica.
– Casos donde hay pruebas (emails, mensajes, comentarios) que vinculan el despido con la baja.
Un despido nulo implica:
– Readmisión obligatoria.
– Abono de salarios desde la fecha del despido hasta la sentencia. .
– Posible indemnización por daños morales.
En nuestro despacho hemos atendido infinidad de casos de nulidad en trabajadores con patologías como ansiedad laboral, fibromialgia, cáncer o enfermedades cardiovasculares.
Qué hacer si te despiden mientras estás de baja (pasos legales)
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No firmes el finiquito sin revisarlo. Llámanos antes.
2. Solicita por escrito la carta de despido y firma como no conforme indicando la fecha en que la recibes.
3. Recopila toda la documentación médica y cualquier prueba de que el despido puede estar relacionado con tu baja.
4. Contacta inmediatamente con un abogado laboralista.
5. Presenta la papeleta de conciliación laboral en un plazo máximo de 20 días hábiles con nuestra ayuda.En Alonso & Cisneros, nuestros abogados en Murcia, Madrid y Barcelona se encargan de todo el proceso, desde la revisión del despido hasta la representación en juicio, si es necesario.
Casos reales: cómo hemos defendido a trabajadores despedidos en baja médica
– En Murcia, una trabajadora con baja por ansiedad fue despedida tras tres semanas. El juez declaró el despido nulo y obligó a la empresa a readmitirla y pagarle 5.600€ de salarios de tramitación. .
– En Barcelona, un repartidor fue despedido por “falta de adaptación” estando de baja por hernia lumbar y se reconoció la improcedencia y cobró 14.000€ de indemnización.
– En Madrid, un operario con baja por COVID prolongada fue despedido alegando reestructuración. La sentencia concluyó que hubo discriminación por enfermedad.
Estos casos reflejan la importancia de actuar con rapidez y asesoramiento.
Consejos para proteger tus derechos si estás de baja
– Conserva todos los partes médicos, informes y comunicaciones con la empresa.
– No accedas a presiones para reincorporarte sin alta médica.
– Si recibes mensajes dudosos o amenazas, guarda capturas o registros y graba las conversaciones con la empresa.
– Consulta con un abogado antes de firmar cualquier documento.
– Actúa rápido: solo hay 20 días hábiles para impugnar un despido.
En Alonso & Cisneros damos prioridad a estos casos por su urgencia y gravedad.
7. ¿Te han despedido estando de baja? Podemos ayudarte
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Murcia, Madrid y Barcelona puede ayudarte a:
– Impugnar el despido por baja médica.
– Reclamar indemnización o readmisión.
– Defender tu derecho a la salud y estabilidad laboral.
Además, ofrecemos servicio online con respuesta en menos de 48 horas para casos urgentes.
La salud no puede ser la razón por la que se pierda un empleo y si esto sucede déjanos que te ayudemos.
