Legal

1)CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. El contrato de trabajo por regla general será el contrato indefinido y, como norma, será el que se presuma que existe.   2) CONTRATACIÓN TEMPORAL. La contratación temporal cambia radicalmente, y se eliminan los siguientes contratos: – Contrato de obra y servicio. – Contrato eventual. – Contrato de interinidad. Solo se […]

La conciliación laboral y personal es un tema cada vez más relevante en la sociedad actual. En Barcelona, como en otras ciudades, los trabajadores se enfrentan al desafío de equilibrar sus responsabilidades profesionales con su vida personal y familiar. En este contexto, los abogados laborales Barcelona desempeñan un papel crucial al asesorar y defender los

El 13 de Julio, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió una sentencia trascendental en el caso del Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios (IRPH) en España. Esta sentencia no solo ha generado un profundo impacto en el panorama financiero y legal del país, sino que también ha despertado la atención de

Las incapacidades laborales pueden ser una situación desafiante para los trabajadores en Barcelona. Si te encuentras en una situación en la que no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión, es importante entender tus derechos y los beneficios a los que puedes acceder. En este artículo, exploraremos qué son las incapacidades laborales, cómo solicitarlas

El acoso laboral es un problema serio que afecta a muchos trabajadores en todo el mundo, incluyendo la ciudad de Barcelona. Si te encuentras en una situación de acoso laboral en Barcelona, es fundamental entender tus derechos y buscar apoyo para enfrentar esta situación. En este artículo, exploraremos qué es el acoso laboral, cómo reconocerlo

En el complicado mundo laboral, el despido puede ser una experiencia desafiante y estresante. Si te encuentras en la ciudad de Barcelona y has sido despedido de tu trabajo de forma injusta, es fundamental contar con el respaldo de un abogado especializado en despidos en Barcelona. En este artículo, exploraremos la importancia de contratar a

Cuando hablamos de reclamar el pago del salario adeudado, hablamos de uno de los derechos más importantes, si no el más esencial, de los trabajadores, es el de percibir el salario pactado o legalmente establecido de manera puntual. Si tu empresa no te abona tus salarios o te los abona de manera reiterada con retraso,

Una de las dudas más consultadas a los abogados laboralistas es cuánto dinero te corresponde por indemnización por despido, aquí te explicamos cuánto dinero puedes reclamar según el despido que hayan hecho. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO En este caso, la empresa toma la decisión de rescindir unilateralmente por una causa legal como puede ser: por

El Estatuto de los Trabajadores autoriza al empleador a aplicar un despido objetivo cuando se produzcan alguna de las causas expuestas a continuación: Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Falta de asistencia al trabajo. DEROGADO Artículo 52.d

Si recibe una carta de despido disciplinario, por causas objetivas o le han despedido de manera verbal (sin dejarle llegar a su puesto de trabajo), usted puede impugnar el despido y la decisión del empresario. Impugnar un despido implica que el trabajador está en desacuerdo con la decisión tomada por el empresario, a la hora