Convenios colectivos
Contamos con abogados laboralistas con una importante experiencia en la negociación de convenios colectivos.
Con la aprobación de la reforma laboral, se ha dado prioridad a los convenios de empresa respecto a los convenios colectivos sectoriales en materias tan importantes como el salario, el horario o la planificación de las vacaciones.
A&C
¿Qué es un Convenio Colectivo?
En el convenio colectivo quedan regulados los derechos y obligaciones entre trabajador y empresario. USO responde a las dudas más frecuentes en esta materia.
El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral. Todo ello significa, que en el Convenio Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo establecido por las partes es de obligado cumplimiento para ambos.
En la negociación de los convenios existe el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y los planes de igualdad.
En Alonso & Cisneros queremos que cuentes con un abogado laboralista de confianza que pueda asesorarte
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Convenios estatutarios
Son aquellos que se han realizado siguiendo el proceso que aparece en el Estatuto de los Trabajadores. Afectan a todos los trabajadores del sector regulado, durante el tiempo de vigencia de dicho Convenio. La mayoría de los Convenios pertenecen a este grupo.
Convenios Extraestatutarios
Son aquellos que no han seguido el proceso del Estatuto de los Trabajadores. Su eficacia es limitada, por lo que únicamente serán válidos para los trabajadores y el empresario representados en la negociación colectiva. Existen muy pocos de este tipo: por ejemplos, podemos citar el Convenio Colectivo de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Navarra (el cual aparece en la Sentencia del Tribunal Supremo, de 1 de junio de 2007).
¿Cómo puedo saber cual es mi convenio?
El punto de partida para que el trabajador pueda conocer cuál es su convenio colectivo es el contrato de trabajo, ya que en el mismo el empresario está obligado a indicar cuál es el convenio colectivo por el que se rige la relación laboral.
La segunda opción para encontrar el convenio colectivo es acudir a la web de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos que tiene un buscador por códigos además de un mapa de la negociación colectivo que permite encontrar posibles convenios aplicables.
Una tercera opción evidente es preguntar a los representantes legales de los trabajadores, compañeros de trabajo o representantes sindicales si los hubiera.
Por último, todos los convenios colectivos tienen la obligación de designar una comisión paritaria, formada por los empresarios y trabajadores, que deben resolver cualquier duda derivada de la aplicación e interpretación del convenio y entre ellas, el ámbito de aplicación.
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