Abogados Laboralistas Madrid

¿Le han entregado una carta de despido?

El despido disciplinario es la sanción más grave que recoge nuestro ordenamiento jurídico a disposición de las empresas para el caso de que sus trabajadores comentan infracciones, en A&C estamos a tu disposición para valorar el contenido de la carta y si se trata de una sanción proporcionada.

Es un derecho básico de todo trabajador que su empleador le garantice la cobertura y protección de la seguridad social, si no estás correctamente dado de alta, puede tener una influencia negativa en tus prestaciones de desempleo y jubilación futuras, además de que la empresa puede ser gravemente sancionada.

Despido por permiso de nacimiento y cuidado de menores.

Los trabajadores y trabajadoras están especialmente protegidos desde el comienzo de la gestación hasta la finalización del primer año de vida del hijo o hija, abarcando dicha protección incluso la búsqueda de embarazo a través de métodos de reproducción asistida (Fecundación in Vitro). Por lo que si te encuentras ante un despido y estás en esta situación, se tratará de un despido nulo y sin efecto.

En caso de enfermedad o accidente el trabajador tiene derecho a beneficiarse de medios de subsistencia adecuados a sus necesidades de vida y a su antigüedad en la empresa.

Como abogados laboralistas especializados en accidentes de trabajo en Madrid, estamos a tu disposición para asesorarte y ayudarte a solucionar sus problemas legales.

Durante el tiempo que el trabajador se encuentre en incapacidad temporal, nuestra legislación le protege si le despiden por esta razón, por ello en Alonso&Cisneros Abogados Madrid estudiamos tu caso y te ayudamos a impugnar los despidos que tengan como motivo la baja por enfermedad, así como el disfrute de permisos por hospitalización o visitas médicas.

Es derecho de todo trabajador el disfrute de sus vacaciones, por el tiempo indicado en su convenio colectivo o Estatuto de los trabajadores. Las fechas de disfrute deben ser conocidas con dos meses de antelación y deben de ser fruto de un acuerdo entre las partes. Si en tu empresa te imponen la fecha de vacaciones, te ayudaremos a impugnar y disfrutar las vacaciones cuando necesites.

Tanto si vas a realizar la baja voluntaria como si te despiden, como regla general debe haber un preaviso, que podrá ser descontado de la liquidación, en caso de que no se cumpla. Si quieres conocer cuál es el preaviso adecuado, consúltenos en Alonso & Cisneros Abogados Madrid y te ayudaremos a verificarlo en tu convenio colectivo.

Si tu empresa te debe salarios, puedes realizar una reclamación del salario por aquello adeudado en los últimos doce meses. También podríamos ayudarte a valorar si el incumplimiento es lo suficientemente grave para solicitar la extinción o “autodespido”.